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タイの現地採用者の昇給について

先日、弊社では人材紹介会社より求人を行っていること、現地採用者の募集を行っていることを書きました。
今回は、募集にて集まった求職者の面接時に色々と質問があったことで多かったことを書いておきます。

現地採用者を面接していると、タイトルに記載したように昇給について聞かれました。正直、私が日本で就職活動をした時は、気にならなかったというか「そんなことを言うと採用してくれないのでは?」と考えて言えませんでした。しかし、タイに来てからタイ人を採用する時や働いている最中なんかでも聞かれることがあったので知らないうちに慣れていました。
ただ日本人の面接時に聞かれたのには違和感があったので記事にしました。

弊社では現地採用の社員(営業)が既に2名います。今回、面接でこんな質問が多かったので彼らに確認したところ、どちらも入社前には気になっていたということでした。(ただ聞けなかったとは言ってました。)
弊社は、年に1回査定があり、年収に対して5%〜10%の間で昇給があります。良くも悪くも何もなければ基本給の6%昇給するのが通例です。営業マンの場合は、営業成績によって上昇することがありますが、ほとんどの場合は賞与に充てられ、基本給は通常通りとなるケースが多いです。
バンコクにある他社に確認してみると、営業の場合、基本給の昇給がないところが多かったです。ただ賞与に換算しているということでした。中には基本給も賞与もずっと変わらないというところもありましたが、そういうところは珍しいようです。

採用しようと思った方を紹介してくれた人材紹介会社の担当者に相談したところ、求職者からの相談で多いのが昇給についての相談とのことでした。募集要項には記載されていても、実際は昇給がないということがあるからとのことです。また、昇給がないことによって退職したり転職したりというケースもあるようです。

現地採用者の昇給についてまとめると、会社によって異なるようです。営業マンだと数字がわかりやすいので昇給がなくても賞与に反映されるというところが多いです。きになる方は人材紹介会社を通して聞いてみるのも良いと思います。

タイで働いても日本人の働き方は変わらない

私が働いているのは日系企業です。そして私は駐在員です。そのため、お盆休みを取ることが出来ます。普段のお盆休みはヨーロッパへ旅行することが多いのですが、おばあちゃんの7回忌があったので日本に帰っておりました。
その時に、いとこや甥っ子からテレビのイメージのせいか、海外で働くと聞くとアメリカ企業のようなイメージを持つようで、本気で言っているのかさえわからない質問を多くされました。なので、今回はタイでの日本人の働き方について書こうと思います。

海外で働くことを決意される方は、日本での働き方を好きになれずに来られるという方が多いと思います。実際に、こちらで働く現地採用の方と話すと、そういうことを聞きます。

でも、私の会社もそうなのですが、日系企業が海外に進出してきたからといって社風が変わったり、システムが変わったりということは聞きません。(しかし、海外進出して社風やシステムが変わっている会社は、日本も同じように変えたというところはあるようです。)

住環境は全然違いますが、労働環境は大差ないように思います。

昨今、日本で話題になっているのがブラック企業です。サービス残業がどうかだとか、パワハラが酷いとか、セクハラ接待があるとか、そういうことって海外に出てきたからと言って日系企業が大して変わるものじゃないと思います。

これって社内環境が関係あるとは思いますが、上司に依存するところが多いです。「私は先輩から、こう教わった。」ってことを普通に言って、同じことを部下に強要することがあります。これの連鎖がブラック企業を作っているのだと思います。

タイに進出している日系企業の多くは、ここ数年単位の会社が多いので悪しき連鎖が少ないために日本と違うと考える人がいます。しかし、傍目から見ている私にとっては、日本よりも酷いと思うところもあります。そこはお客様の会社だったりするので傍観しています。

私の会社では、日本式を入れるとタイ人がすぐにやめてしまうので海外ドラマにあるような環境になっていると思われがちですが、私を含めて日本人駐在は日本式で働いています。任期が終えて日本に帰ったら対応できませんからね。