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タイ現地採用として就職するまでの道のり

タイで就職する方法は幾つかあります。駐在員として訪れるケース、タイが好きで移り住んできて現地採用となったケース、私のように駐在員で訪れ現地採用となったケースなどです。
今回はタイ現地採用にクローズアップして、タイ現地採用として就職するまでの道のりについてお話をしたいと思います。

はじめに

現在、どこに住んでいますか?日本ですか。タイですか。それ以外でしょうか。
タイとタイ以外では少し方法が違いますが、これから説明する方法はタイにいるものとして説明します。ただ、タイ以外に滞在している人でも役に立つ情報がありますので最後まで読んでください。

ステップ①:準備

タイにいない場合は、タイへいくための準備をしましょう。
準備といっても簡単です。各種証明書類の発行とコピーの作成、緊急時の連絡先の確保、カード付帯の保険等の確認をしておきます。それらができれば、あとは航空券を買って荷物をまとめて飛び立つだけです。
語学力が気になる方も多いかと思いますが、あまり気にしなくて結構です。タイ国外から仕事を探す場合は、結構英語力を問われますが、タイ現地に来てしまえば案外関係なく働くことが出来ます。

ステップ②:到着

タイに到着すれば、しばらく寝食ができる場所を探すことをお勧めします。長期的になることもあるので安宿が良いと思います。仕事が決まってから、定宿を探せば良いですから。
わざわざタイに来て仕事を探しているのに、はじめにアパートメントを契約してしまう人がいます。そうなると、働けるエリアが決まってしまいますので、どんなに良い条件の仕事を見つけても、アパートメントを解約するリスクを考えると躊躇してしまうことがあります。私の知人は契約したばかりという理由で良い条件の仕事を断ってしまい、その後半年以上仕事が見つからなかったというケースもあります。

ステップ③:情報収集

タイ現地採用を求める求人は若ければ若いほど数多くあります。逆に50歳以上はほとんどありません。
求人情報を探す方法として、インターネットとフリーペーパーの2つを抑えておけば事足りると思います。ただ40代や50代の方はタイでのネットワーク作りも率先して行い知人からの紹介を得るように頑張るのも同時に行ってください。
先ずフリーペーパーを探す方法としては、日系の飲食店に行ってみましょう。そうすれば2種類か3種類のフリーペーパーはすぐにゲット出来ます。求人が記載されていれば、問い合わせてみれば良いと思います。
そしてインターネットで探す方法として、海外情報掲示板の書き込みをみるのも良いですが、最初に行うのは人材紹介会社への登録です。お勧めの人材紹介会社は、別途記事を書こうと思いますが、大手から中堅どころを合計3つか4つに登録してください。その際には履歴書と職務経歴書、簡単な面談が必要となりますので、それらの準備は日本で行っていてもいいと思います。

ステップ④:面談

日本などのタイ国外にいる場合は、スカイプでの面談になるかと思います。しかしタイは、タイ国内での面談を求める企業が多いため、ここでタイに来ているということが役に立ってきます。直接面談が出来る場合は、「会って話が聞きたい」という企業も出てきます。適したポジションがなかった場合でも、タイにいるだけでチャンスが広がります。
面談は、日本と変わりません。普段通りに行えば問題ありません。

ステップ⑤:採用・就職

採用となればすぐに内定がもらえ、1ヶ月後に勤務開始というのが通例です。
その理由はワークパーミットの取得に関する手続きが原因です。
中には、”タイにいるなら来週から来てよ”みたいな会社もあるようです。

タイ現地採用者が安心して利用出来る人材紹介会社まとめ

タイ現地採用者が安心して利用出来る人材紹介会社の条件として、就職相談から適正診断、就職先の紹介を無料でサービスを受けることが出来るのが絶対条件だと思います。この絶対条件が当てはまる人材紹介会社をまとめています。

キャリアリンクタイランド

キャリアリンクタイランドは、ベトナムに本社を持つ人材紹介会社です。
会社名:CareerLink Recruitment Thailand Co.,Ltd.
種類:登録型
URL:https://kyujin.careerlink.asia/thailand(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:Room 58S, 47 Sukhumvit 69 Rd., Phra Khanong Nuea, Watthana, Bangkok, Thailand
最寄駅:BTS プラカノン駅
電話番号:+66-95-190-7038(日本人直通)

JAC リクルートメント

JACリクルートメントは、イギリスに本社がある人材紹介会社です。
会社名:JAC Recruitment Thailand
種類:登録型
URL:https://www.jac-recruitment.co.th/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:10th Floor, Emporium Tower,622 Sukhumvit Soi 24, Klongton,Klongtoey, Bangkok
最寄駅:BTS プロムポン駅
電話番号:+66-2-261-1270

アデコタイランド

アデコタイランドは、タイで就職活動をする日本人のサポートを行っています。
会社名:Adecco Thailand Japanese Division
種類:登録型
URL:https://adeccojapanese.asia/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:388 S.P. Building. 11th Floor, Zone A, Phaholyothin Road, Samsennai,Phayathai, Bangkok
最寄駅:BTS アリ駅
電話番号::+66-2-121-3552(日本人直通)

パソナタイランド

パソナタイランドは、タイから第三国への転職サポートも行っています。
会社名:Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
種類:登録型
URL:https://pasona.co.th/ja/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:26th Floor, Sathorn Square Office Tower,98 North Sathorn Road Silom,Bangrak, Bangkok
最寄駅:BTS チョンノンシー駅
電話番号:+66-2-108-1250

パーソネル

パーソネルは、タイの人材紹介会社の中では情報量が多いです。
会社名:PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER(THAILAND) CO., LTD.
種類:登録型
URL:http://www.personnelconsultant.co.th/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:L, UL FLOOR Interchange 21 Bldg, 399 SUKHUMVIT ROAD, KLONTOEY NUA, WATTANA, BANGKOK
最寄駅:BTS アソーク駅
電話番号:+66 2 260 8454

ディースタッフ

ディースタッフは、登録会社数2000社を誇る人材紹介会社です。
会社名:Dee Staff Recruitment Co.,Ltd.
種類:登録型
URL:http://www.deestaff.com/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:43 Thai CC Tower, Room # 56, 5th Floor.,South Sathorn Rd., Sathorn, Bangkok
最寄駅:BTS スラサック駅
電話番号:+66-2673-9830

リクルート・グローバル・ファミリー・タイ

リクルート・グローバル・ファミリー・タイは、日本最大手の人材紹介会社「リクルート」のタイ子会社です。
会社名:RGF HR Agent Recruitment(Thailand)Co., Ltd.
種類:登録型
URL:https://www.rgf-hragent.asia/en/thailand(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:689 BHIRAJ TOWER at EmQuartier, 23rd Floor, Room No.2304- North Klongton, Vadhana,, 2306 Sukhumvit Rd, Phra Khanong, Khlong Toei,Bangkok
最寄駅:BTS プロンポン駅
電話番号:+66 2 021 0333

ICネットアジア

ICネットアジアは、1996年創業の人材紹介会社です。
会社名:IC NET ASIA Co.,Ltd.
種類:登録型
URL:http://www.icnetasia.com/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:253 Asoke Bldg, 10th Floor, 253 Sukhumvit 21, North Klongtoey, Wattana, Bangkok
最寄駅:MRT ペッチャブリー駅
電話番号:+66 2-2607763

サイヨーリクルートメント

サイヨーリクルートメントは人材紹介だけでなく採用・派遣も行っています。
会社名:Saiyo Recruitment Co., Ltd.
種類:登録型
URL:http://saiyo.co.th/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:No.1, Room 1203 Glas Haus Building, 12th floor,Soi Sukhumvit 25,Sukhumvit Rd, Klongtoey Nua, Wattana,Bangkok
最寄駅:BTS アソーク駅
電話番号:+66 2 665 7289

市人リクルートメント

市人リクルートメントは、MARUICHIグループの人材紹介部門で、工業団地への人材紹介を強みにしています。またチョンブリ県(アマタナコン工業団地近く)にもオフィスがあります。
会社名:ICHIJIN RECRUITMENT CO.,LTD.
種類:登録型
URL:http://www.maruichi-thailand.com/ichijin/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:31Phayathai Bldgs, Room 517,5th Fl,Phayathai Rd, Thanon Phaya thai Ratchathewee,Bangkok
最寄駅:BTS ビクトリーモニュメント駅
電話番号:+66 2-246-2983

エコーアズ

エコーアズは、日本に本社があり、香港や台湾にも支社があります。
会社名:Echoas Recruitment Co.,Ltd.
種類:登録型
URL:http://echoas.asia/index.php(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:25 Alma Link Building.,8th Fl., soi Chidlom, Ploenchit Rd,,Lumpini,Pathumwan,Bangkok
最寄駅:BTS チットロム駅
電話番号:+66 2655-1822

A-Link

A-Linkはバンコクを拠点とした総合人材紹介会社です。
会社名:A-Link Recruitment Co., Ltd.
種類:登録型
URL:http://www.alink.co.th/jp/index.php(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:92/51A Sathornthani Building 2 Level 18, NorthSathorn Rd. Silom, Bangrak, Bangkok
最寄駅:BTS チョンノンシー駅
電話番号:+66 2233-1111

マンパワーグループ

マンパワーグループはアメリカに本社がある人材紹介会社です。
会社名:Manpower Professional and Executive Recruitment Co.,Ltd.
種類:登録型
URL:http://jp.manpowerthailand.com/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:323, United Center, 46 th Floor, Unit 4604, Si Lom Road, Si Lom, Khet Bang Rak, Bangkok
最寄駅:BTS サラデーン駅
電話番号:+(66)2 631 0464

FDI リクルートメント

FDI リクルートメントのオフィスはバンコクにありますが、求人情報の取り扱いはタイ全土を取り扱っています。
会社名:FDI Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
種類:登録型
URL:http://www.fdirecruitment.com/(クリックすれば会社HPに移動します。)
住所:16Floor Times Square Building, 246 Sukhumvit Road, Khlong Toei, Khlong Toei, Bangkok
最寄駅:BTS アソーク駅
電話番号:+66 2626-5999

*免責事項
なるべく正確さを期すように努めておりますが、上記の内容の正確さを保証するものではありません。

タイの現地採用者の昇給について

先日、弊社では人材紹介会社より求人を行っていること、現地採用者の募集を行っていることを書きました。
今回は、募集にて集まった求職者の面接時に色々と質問があったことで多かったことを書いておきます。

現地採用者を面接していると、タイトルに記載したように昇給について聞かれました。正直、私が日本で就職活動をした時は、気にならなかったというか「そんなことを言うと採用してくれないのでは?」と考えて言えませんでした。しかし、タイに来てからタイ人を採用する時や働いている最中なんかでも聞かれることがあったので知らないうちに慣れていました。
ただ日本人の面接時に聞かれたのには違和感があったので記事にしました。

弊社では現地採用の社員(営業)が既に2名います。今回、面接でこんな質問が多かったので彼らに確認したところ、どちらも入社前には気になっていたということでした。(ただ聞けなかったとは言ってました。)
弊社は、年に1回査定があり、年収に対して5%〜10%の間で昇給があります。良くも悪くも何もなければ基本給の6%昇給するのが通例です。営業マンの場合は、営業成績によって上昇することがありますが、ほとんどの場合は賞与に充てられ、基本給は通常通りとなるケースが多いです。
バンコクにある他社に確認してみると、営業の場合、基本給の昇給がないところが多かったです。ただ賞与に換算しているということでした。中には基本給も賞与もずっと変わらないというところもありましたが、そういうところは珍しいようです。

採用しようと思った方を紹介してくれた人材紹介会社の担当者に相談したところ、求職者からの相談で多いのが昇給についての相談とのことでした。募集要項には記載されていても、実際は昇給がないということがあるからとのことです。また、昇給がないことによって退職したり転職したりというケースもあるようです。

現地採用者の昇給についてまとめると、会社によって異なるようです。営業マンだと数字がわかりやすいので昇給がなくても賞与に反映されるというところが多いです。きになる方は人材紹介会社を通して聞いてみるのも良いと思います。

タイの現地採用者の面接について(採用側の考察)

タイで就職活動をしていると必ず必要なのは面接だと思います。(こればかりは、日本での就職活動であっても同じだと思いますが。)

先ず、私が面接時に気になることをあげます。

①挨拶
②履歴書・職務経歴書
③服装

これらが最初に気になります。

①挨拶
日本本社で面接をしていた時は、声が小さいということはあっても全員が出来ていたように思います。しかし、タイにきてからは5人に1人くらいは挨拶が出来ない人がいてびっくりします。挨拶が出来ない人は、10分くらい適当に面接をして帰ってもらっています。もちろん採用しません。

②履歴書・職務経歴書
私の上司からは「パソコンで作っている奴はダメだ。」と言われていましたが、ここ最近は手書きの方が珍しいくらいです。今回、募集をしていて応募者が人材紹介会社を含めると13名いましたが、手書きは1名だけでした。
履歴書・職務経歴書を見てきになるところは、「作成日付」「履歴書の年号の正確さ」「どういった経験か」となります。技術職だと資格や、どの会社でどういったことをしたかまで気になるんだと思います。私のところは、日本人を雇うのは営業だけなので最初の3つと運転免許の有無くらいです。

③服装
ジャケット、靴、手首、手を見ます。他はあまり気にしません

以上が私のきになるところです。
そして必ず聞くことがあります。

(a)自己紹介と今までの職務経験(私は職務経歴書見ながら)
(b)タイで働こうと思った理由
(c)タイでどれくらい働く(住む)予定
(d)タイ人の恋人や家族はいますか。
(e)タイで好きな場所、好きなこと

最後の2つは採用したいと思った人にしか聞いていません。
プライベートなことになるので、人によっては嫌悪的な反応をする方がいるためです。

面接の話をしたので、ついでになりますが面接回数についても触れておきます。

タイでは日本の面接と違って、1次面接・2次面接・3次面接と言ったように、大学時代の就職活動を思い出すくらい面接が多い会社があります。弊社では管理職以外は面接は1回にしておりますが、日本在住者のみ2回面接をしております。
理由としては、会ってお話をしたいというのが一番です。タイに住まれている方、タイに来られて面接が出来る方であれば、直接お会いします。その時に上記の3つを確認します。日本に住まれている方は1次面接をスカイプで行い、2次面接を日本にある本社もしくは支社で行っています。(1次面接を通れば、2次面接で落とすことは少ない)
他社についても確認したところ、同じような理由を述べている会社が多かったですが、中には日本にいる方はスカイプ面接のあと、自費でタイに来てもらい面接を行うというところもありました。自費で来るなら働く意志は強いと判断をするようです。

タイで働いても日本人の働き方は変わらない

私が働いているのは日系企業です。そして私は駐在員です。そのため、お盆休みを取ることが出来ます。普段のお盆休みはヨーロッパへ旅行することが多いのですが、おばあちゃんの7回忌があったので日本に帰っておりました。
その時に、いとこや甥っ子からテレビのイメージのせいか、海外で働くと聞くとアメリカ企業のようなイメージを持つようで、本気で言っているのかさえわからない質問を多くされました。なので、今回はタイでの日本人の働き方について書こうと思います。

海外で働くことを決意される方は、日本での働き方を好きになれずに来られるという方が多いと思います。実際に、こちらで働く現地採用の方と話すと、そういうことを聞きます。

でも、私の会社もそうなのですが、日系企業が海外に進出してきたからといって社風が変わったり、システムが変わったりということは聞きません。(しかし、海外進出して社風やシステムが変わっている会社は、日本も同じように変えたというところはあるようです。)

住環境は全然違いますが、労働環境は大差ないように思います。

昨今、日本で話題になっているのがブラック企業です。サービス残業がどうかだとか、パワハラが酷いとか、セクハラ接待があるとか、そういうことって海外に出てきたからと言って日系企業が大して変わるものじゃないと思います。

これって社内環境が関係あるとは思いますが、上司に依存するところが多いです。「私は先輩から、こう教わった。」ってことを普通に言って、同じことを部下に強要することがあります。これの連鎖がブラック企業を作っているのだと思います。

タイに進出している日系企業の多くは、ここ数年単位の会社が多いので悪しき連鎖が少ないために日本と違うと考える人がいます。しかし、傍目から見ている私にとっては、日本よりも酷いと思うところもあります。そこはお客様の会社だったりするので傍観しています。

私の会社では、日本式を入れるとタイ人がすぐにやめてしまうので海外ドラマにあるような環境になっていると思われがちですが、私を含めて日本人駐在は日本式で働いています。任期が終えて日本に帰ったら対応できませんからね。

タイで就職する際に必要な語学力はどの程度か?

今、私が働いている会社では日本人のスタッフを募集しています。今までは求人情報サイトに掲載していて、それなりに効果があったのですが、最近は効果が薄くなってきているので、今回からは人材紹介会社を利用することになりました。

そこで人材紹介会社の担当者に何度も同じような質問をされたので、タイで就職したいと考える人はこういったことを考えているのかと勉強になりました。今まで焼き直しのような求人情報サイトに掲載していた募集内容についても、教えてもらったように変更しました。

それは、語学力に関してのことなのですが、タイで就職する際に語学力を気にされているんだということがわかりました。

人材紹介会社の担当者より「御社で働くには、どれぐらいの語学力が必要ですか?」「英語力は日常会話以上でしょうか?」「タイ語は話せた方が良いですか?」など、こういった質問が必ずありました。

弊社の求人募集内容のことから話しますと、英語レベルは必要ありません。
他社は人材紹介会社の方からの話によると日常会話レベル以上を求められるようです。

私が営業で訪問をさせていただく日系企業様の多くは社内コミュニケーションが英語になっていることが多いです。その理由は、管理職レベルの話によるとタイ人において日本語が話せる人よりも英語が話せる人が多く優秀な人が集まって来やすいということが挙げられます。そういった環境なので日本人も英語で話せることが望ましいようです。
ただ私の経験上、タイ人とのコミュニケーションが英語であっても、指示やメールくらいでしか話すことがないので流暢に話せなくても、中学生レベルの英語を会話にすることが出来れば大丈夫だという認識があります。

ただ事務職や管理職になると、タイ人とのコミュニケーションが増えるため、日常会話レベルくらいは必要になるかと思います。私のような営業であれば、あまり必要ではないと思います。

タイで就職したい人の参考になればと思います。